上司と散歩！？フラットに相談ができる新しい1on1の形
Ameba事業本部で若手から発案され、多くの組織で実施された”おさんぽ1on1”。 いつもよりフラットに相談ができると各所で好評な新しい1on1の形をご紹介します。
登場人物MEMBER
- 松村 優里奈
- 2019年株式会社サイバーエージェントに新卒入社 入社後はAmebaの広告営業として総合代理店販路、クライアント直販での営業経験を経て、現在はCA代理店販路と広告プロダクトチームのマネージャーを務める。
目次INDEX
はじめに
Amebaの松村です。
先日、Amebaでは「組織をもっとよくするための、解決案を“自分たち”で考えて、“自分たち”で実行する」というテーマのもと、全12チームに分かれて組織活性化案を考えて競い合う「Ameba more camp（通称：モアキャン）」が行われました。
全２回にわたってイベントが開催され、２回目のお題は下記でした。
・1案目：業務生産性を爆上げするアイディア
・2案目：リモートでも嬉しいチームインセンティブ
モアキャンでは提案して終わりではなく、自分が所属する組織で実行するというところまでやるのですが、
その中でも1案目で提案され決議された「おさんぽ1on1」という施策が多くの組織で実行され、Ameba全体でとても盛り上がったのでご紹介します。
おさんぽ1on1とは？
普段の上司との1on1を気分を変えて近場へのお散歩で実施するというもので、
歩きながらリラックスして話すことで、「素直な気持ちや相談・意見を言いやすくする」ことを目的としています。
またお散歩中のコーヒー代をAmebaでサポートしてもらえるというのも嬉しいポイントになっています。
私のチームでもおさんぽ1on1を実施し、普段1on1を実施している上司ではなく他チームの先輩と行ってもOKとし、より活性化した感覚があります。
実施したら写真と感想をSlackグループに送るのですが、それによってチャットも活性化されていました！
実施の様子
チームごとにアレンジして、
・他チームの先輩への相談のきっかけに
・まだ話したことないメンバーの交流の機会に
・1対1ではなく複数メンバーでの実施もOK
など上司との1on1だけでなく、いろいろな形で実施している様子が伺えました！
実施メンバーからの声
・通常の1on1に比べて、上司とフラットに悩みや相談ができたメンバーが多かった
・この機会をきっかけに話してみたかった先輩をお誘い＆相談できて関係値もつくれた！
・普段の1on1よりも、よりプライベートの内容が話せて、お互いの仲が深まった気がした
・仕事が忙しい中、それを忘れられる時間ができてリフレッシュできた
・いつもよりもフランクになって楽しく話せた
・普段の1on1よりも会話のキャッチボールが多かった
などなどの声が集まっており、
実施の目的である「素直な気持ちや相談・意見を言いやすくする」には効果的であるように感じました。
みなさんも一度気分を変えておさんぽ1on1を実施してみてはいかがでしょうか！