上司と散歩!?フラットに相談ができる新しい1on1の形

Ameba事業本部で若手から発案され、多くの組織で実施された”おさんぽ1on1”。 いつもよりフラットに相談ができると各所で好評な新しい1on1の形をご紹介します。

執筆:松村 優里奈 編集:Ameba編集部

  • 松村 優里奈
    2019年株式会社サイバーエージェントに新卒入社 入社後はAmebaの広告営業として総合代理店販路、クライアント直販での営業経験を経て、現在はCA代理店販路と広告プロダクトチームのマネージャーを務める。

はじめに

Amebaの松村です。


先日、Amebaでは「組織をもっとよくするための、解決案を“自分たち”で考えて、“自分たち”で実行する」というテーマのもと、全12チームに分かれて組織活性化案を考えて競い合う「Ameba more camp(通称:モアキャン)」が行われました。

Ameba More Camp

全2回にわたってイベントが開催され、2回目のお題は下記でした。

・1案目:業務生産性を爆上げするアイディア

・2案目:リモートでも嬉しいチームインセンティブ


モアキャンでは提案して終わりではなく、自分が所属する組織で実行するというところまでやるのですが、

その中でも1案目で提案され決議された「おさんぽ1on1」という施策が多くの組織で実行され、Ameba全体でとても盛り上がったのでご紹介します。

おさんぽ1on1とは?

普段の上司との1on1を気分を変えて近場へのお散歩で実施するというもので、

歩きながらリラックスして話すことで、「素直な気持ちや相談・意見を言いやすくする」ことを目的としています。

またお散歩中のコーヒー代をAmebaでサポートしてもらえるというのも嬉しいポイントになっています。


私のチームでもおさんぽ1on1を実施し、普段1on1を実施している上司ではなく他チームの先輩と行ってもOKとし、より活性化した感覚があります。


実施したら写真と感想をSlackグループに送るのですが、それによってチャットも活性化されていました!

実施の様子

上司との1on1をおさんぽに
業務では関わっていてもなかなか1on1という形は実施したことなかったメンバーで
CAアドバンス@沖縄でも同時開催!ナナメの先輩に相談するきっかけに。東京メンバーともオンラインおさんぽを実施したいという声も!
上司 / 先輩ではなくメンバー間の交流で活用するチームも
トレーナートレーニーでおさんぽに
Ameba事業部長も実施

チームごとにアレンジして、

・他チームの先輩への相談のきっかけに

・まだ話したことないメンバーの交流の機会に

・1対1ではなく複数メンバーでの実施もOK


など上司との1on1だけでなく、いろいろな形で実施している様子が伺えました!

実施メンバーからの声

・通常の1on1に比べて、上司とフラットに悩みや相談ができたメンバーが多かった

・この機会をきっかけに話してみたかった先輩をお誘い&相談できて関係値もつくれた!

・普段の1on1よりも、よりプライベートの内容が話せて、お互いの仲が深まった気がした

・仕事が忙しい中、それを忘れられる時間ができてリフレッシュできた

・いつもよりもフランクになって楽しく話せた

・普段の1on1よりも会話のキャッチボールが多かった


などなどの声が集まっており、

実施の目的である「素直な気持ちや相談・意見を言いやすくする」には効果的であるように感じました。


みなさんも一度気分を変えておさんぽ1on1を実施してみてはいかがでしょうか!

  • 執筆松村 優里奈
  • 編集Ameba編集部

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