60人にアンケート！データから見るAmeba社員とは？
今回はAmeba事業部宮﨑より、サイバーエージェントが展開する「Ameba」の組織について、実際にAmebaで働いている社員60名のアンケート結果とAmeba全社員データから見えてきた、男女比・年齢層などの基本的な情報からランチの過ごし方、Amebaの好きなところなど、幅広くAmebaについてご紹介します。
サイバーエージェントAmebaってどんな組織？
そもそもAmebaとは、どのような事業を行っている組織で、どういった職種構成なのかをご紹介します！
Amebaブログをはじめ、最新の芸能人ニュースやマンガ・占いなど多彩なコンテンツが集結した、月間7,500万人が利用する日本最大級のメディアサービスを運営している組織になります。
事業部は5つあり、それぞれのサービスで別れています。
▼運営サービス
職種別は、ビジネス職、エンジニア職、クリエイター職から成り立っており、一番多い職種はエンジニア職です。意外にもビジネス職よりもエンジニア職が多い組織になっています。
メディアを作る組織なので、いろんな職種の方と関わることができるのが特徴です！
Ameba基本情報！男女、年齢比を調査！
続いては、Amebaの基本情報をみていきましょう！
全体の男女比は男性の方が多いですが、ビジネス職の男女比は半々程度。女性マネージャーも10名おり、活躍する女性社員も多いです。
年齢は一番多い年代が20代後半、次に30代前半が多い結果になりました。比較的若い世代が多い組織です。40代以上も10%おり、ベテラン社員も在籍しております！
次に血液型と、出身地を見ていきましょう！
血液型はA型の次にO型が多くなってます！日本の平均に比べてもA型さんが多いですね！
日本人におけるABO式血液型の割合は、おおよそＡ型40％、Ｏ型30％、Ｂ型20％、ＡＢ型10％といわれています。
引用：ＡＢＯ式血液型 一般社団法人日本血液製剤協会
出身地は、関東の方が圧倒的に多いですが、その他の地域を見ていきますと、2番目に多いのが九州・沖縄と、意外にも近畿地方よりも出身地が多い地域になりました！
各地域の出身地の社員がいますので、入社した際には同郷の方を探してみてはいかがでしょうか。
Ameba社員のキャリアと働き方
ここからはAmeba社員のキャリアと働き方についてご紹介します！
新卒・中途社員比率から、普段のランチ・通勤事情などを調査してみました！
新卒・中途採用の割合！第二新卒割合は9%！
まず初めに紹介するのは社員の新卒・中途採用の割合です。
新卒は58%、中途は42%という結果に！新卒が多い一方、中途社員も多く、第二新卒の社員は9%おり、異業種からの転職者も少なくありません。
なぜ転職したのか？前職はどういうお仕事をしていた方がいたのか知りたい方はこちらでご紹介しております！
現在何社目？Amebaの勤続年数は…
採用についてわかったところで、次は、転職した方は現在何社目なのか、組織に所属してからの勤続年数はどれくらいなのかという疑問にお答えします！
転職者の現在の社数で一番多いのは2社目、2番目に多いのは4社目以上と、転職回数が多い方が意外に多いというのが分かりました。
勤続年数に関しては、3年未満が半分以上となっており、Amebaに入って比較的日が浅い社員も多いことがわかりました。一方で10年以上在籍している社員も多く、若手からベテランまでの層がいるのが特徴的です！
入社してわからないことがあっても、勤務年数が高いメンバーも多いので、周りの社員に聞きやすい環境になってます。
ママでも働いてる人はいるの？社員のパパママ比率！
Amebaでのパパママ比率は15%となっています！
ママさんだけでなく、パパさんも育児休暇をとるなど、子育てと両立しやすい環境なのも特徴です！
実際サイバーエージェントの女性の産休・育休後の復帰率は過去3年で96%とかなり高く、育児と両立して働いている方も多くいます。
出勤時のランチ事情・通勤事情は？
現在はリモートも併用できる働き方になっておりますが、通勤時のランチ事情と通勤時間について聞いてみました。
ランチ事情では、弁当を購入している方が1番多い結果になりました。社内のコンビニをお昼に利用している人もいるようです。
外食も次に多く、オフィスの周りには飲食店も多いので、ランチには困らなさそうですね！
通勤時間については30分以内、1時間以内が同率で多く、比較的会社の近くに住む方も多いようです。
サイバーエージェントでは、福利厚生の中に「家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール」というものがあります。
通勤しているオフィスの最寄り駅から各2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万、勤続年数が5年経過した正社員に対してはどこに住んでいても5万円の家賃補助があり、この制度を利用して物件を決める人も多くいます。
社員に聞いたAmebaの好きなところと組織イメージ！
ここまでは、Amebaの組織を定量的なデータでみてきました。ここからは実際に社員に聞いたAmebaの好きなところや組織のイメージをご紹介します！
Amebaの好きなところってどんなところか聞いてみた！
まずは、「Amebaの好きなところ」を社員の皆さんに聞いてみました！
一番多く聞かれた声は「若手からチャレンジできる環境がある」「仲が良い」という声でした！
若手がチャレンジできる環境作りの一環として、Amebaでは、トレーナートレーニー制度という制度があります。新卒や中途社員に対して先輩社員がトレーナーとしてつき、目標設計や業務に対して教えてくれます。
サービスも人も育てるあたたかい組織というのがAmebaのいいところではないでしょうか。
Amebaの組織を漢字一文字で表すと？
続いては、Amebaの組織イメージを漢字一文字で表してもらいました！
回答をみていると、Amebaで働く人のイメージがより見えてきました。
人柄の部分では、物腰柔らかく、優しい人というところで「柔」「温」といった漢字があげられていました。
そのほか、チームワークが多いところで「和」。スキルの部分も高く尊敬できる方が多いというところで「尊」と答えた方もいました。
上記記載したのは回答数が多かった漢字になりますが、他には、組織の絆や結束というイメージで「絆」「結」という漢字だったり、「笑」「楽」といった漢字で笑顔が多く楽しい人が多いという意見もありました。
Amebaの好きなところでも同じような声が多かったですが、やはり人が良い組織というイメージが強いようです。
【おまけ】Ameba社員の一番大事なものとは？心理テストからわかった社員像！
最後に、Ameba社員が一番大事にしているものを心理テストで暴いてみました！！
心理テストの内容と選択回答は下記をご覧ください。
皆さんは何を選びましたか？
続いては、選択肢ごとの回答をお伝えします！
心理テストの結果、「ペア旅行券（愛が一番大事）」を選んだ人が69％もおり、「ブランドバッグ（自分が一番大事）」という選択をした人は0人でした。
自分やお金よりも、愛情や家族を大事にする社員が多いようです！
皆さんはどのような結果でしたでしょうか。ぜひ、周りの方にも聞いてみてください。
まとめ
データからAmebaという組織を紐解いてみましたがいかがでしたでしょうか。
アンケートを通して感じたことは、Amebaという組織は、若手や中途社員が活躍しやすい環境があるということ。若手を支えてくれる先輩社員が優しく、組織全体があたたかいという結果となりました。
これからも人もサービスも成長し続けるAmebaにご期待ください！
