Amebaの新たな文化をつくる？ワカテあした会議を初開催！

サイバーエージェントの文化ともいえる「あした会議」。

サイバーエージェントの“あした（未来）”に繋がる新規事業や課題解決の方法などを提案、決議する会議のことで、年に1～2度合宿形式で開催し、執行役員が事業責任者や専門分野に長けた人材を選抜し、チームを組成。

当日の発表には得点がつけられ、チームごとに競うというものです。

今回は、AmebaLIFE内で初めてワカテがメインの「ワカテあした会議」を開催。

「若手でできる、今後のAmebaLIFEで長く続く文化・制度の提案」をお題に、ドラフト制で選出された若手が6チームに分かれてアイディアをぶつけました。

＜概要と目的＞

PM関連の課題解決にコミット（mit）する組織を作り、PMを花形職種にする

＜内容＞

PjM/PdMの役割を可視化し、AIによる代用の理想状態を定義。

PMとして業務を行いやすい環境をPM自ら作っていくプロジェクト。

＜概要と目的＞

管轄内のビジネス職に向けたAI活用レベル引き上げPJT

＜内容＞

生成AI活用のスキルアップカリキュラムを構築。

選抜されたメンバーが、それぞれ1ヶ月間の短期集中でカリキュラム合格を目指すプログラムを実施。

＜概要と目的＞

上司ではない先輩と気軽に接点を持って話すことにより、もやもやを気軽に解消出来る機会作りの制度化

＜内容＞

対象の若手に運営からスタバチケットを配布し、先輩社員とカフェタイムを行い思考を整理！

moyatokiメンバーの先輩社員は、「相談に乗れるテーマ」のハッシュタグを設定しており、後輩はこれを見て先輩を指名します。

ハッシュタグの例↓

#成果が出なくてモヤモヤ #人間関係や環境にモヤモヤ #体調や働き方にモヤモヤ #なんとなくモヤモヤ #何に悩んでいるかわからないけど話したい

今回は可決された11案の中から一部をご紹介しました！